离职后，公司以工作问题找你麻烦，这一行为是否合法或合理需分情况讨论：
一、从法律义务角度分析
无明确法律义务：离职后，你与原公司的劳动关系已终止，原则上不再承担原公司的工作职责或义务。除非双方在离职协议中有特别约定（如竞业限制、保密义务等），否则公司无权强制要求你处理工作问题。
例外情形：若离职时未完成工作交接，或存在未了结的工作事项（如项目收尾、客户对接等），从职业道德和合同履行角度，你可能需要配合完成必要交接。但这种配合应限于合理范围，且不应影响你的新工作或生活。
二、从公司行为合理性角度分析
合理请求：若公司提出的是一次性、紧急且非你专属职责的问题（如数据查询、文件调取等），且不影响你的新工作，从人情角度可适当协助。但建议明确告知公司这是“帮忙”，而非义务。
不合理请求：若公司频繁以工作问题为由打扰你，或要求你承担超出原职责范围的任务（如新项目策划、纠纷处理等），则属于不合理请求。此时，你有权拒绝，并可明确告知公司：“我已离职，无义务处理原公司工作问题。”
三、从法律风险角度分析
无直接法律风险：单纯拒绝处理工作问题，不会直接导致法律责任。但需注意，若离职时存在未了结事项（如未归还公司财物、未结清工资等），公司可能以此为由主张权利，此时需区分问题性质。
潜在风险防范：为避免纠纷，建议离职时签订书面离职协议，明确工作交接内容、竞业限制条款（如有）、保密义务等。若公司后续以工作问题为由骚扰你，可保留证据（如通话记录、聊天记录等），必要时通过法律途径维护权益。
四、建议与应对策略
明确态度：若公司提出不合理请求，可礼貌但坚定地拒绝，例如：“我已离职，目前专注于新工作，无法协助处理原公司事务。”
协商解决：若问题涉及未了结事项，可与公司协商解决方案（如远程指导、委托第三方处理等），并明确时间节点和费用承担（如有）。
法律途径：若公司持续骚扰或威胁你，可向劳动监察部门投诉，或通过诉讼主张权利（如要求停止侵害、赔偿损失等）。
总结：离职后，公司无权强制要求你处理工作问题，除非存在特别约定或未了结事项。面对不合理请求，你有权拒绝，并可通过协商或法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。