结论前置：
- 不建议立即离职，应先通过合法途径主张工资权益。
- 若公司明确拒绝支付工资且无协商可能，可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
核心前提与法律分析
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权：
- 要求公司限期支付：通过书面催告（如律师函、EMS通知）明确要求公司补发工资，并保留送达证据。
- 解除劳动合同并主张经济补偿：若公司逾期未支付，劳动者可单方解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
- 申请劳动仲裁：若公司拒不支付工资及补偿，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资、经济补偿及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
具体建议
继续上班的合理性：
- 保留劳动关系：在未解除劳动合同前，劳动者仍有义务提供劳动，擅自离职可能被认定为旷工，影响后续权益主张。
- 收集证据：通过考勤记录、工作邮件、同事证言等证明正常出勤及履行工作职责。
离职的合法路径：
- 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同：需通过书面形式（如解除通知书）明确告知公司解除原因，并要求公司出具离职证明、结算工资及补偿。
- 避免被动离职：若公司以“经营困难”为由要求员工主动离职，可能规避经济补偿责任，劳动者应拒绝并坚持通过法律途径解决。
经营困难是否构成合法理由：
- 需满足法定条件：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位确因生产经营困难暂时无法支付工资的，应与工会或职工代表协商延期支付，但延期时间不得超过一个月，且需报劳动行政部门备案。
- 未协商或未备案的违法性：若公司未履行上述程序，仍构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权主张权益。
风险提示
- 擅自离职的后果：可能被公司以“旷工”为由反诉赔偿，或影响经济补偿主张。
- 证据缺失的风险：未保留工资条、考勤记录等证据，可能导致仲裁或诉讼中举证困难。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，需及时主张权利。
行动步骤
- 书面催告公司支付工资：明确期限及法律后果，保留送达证据。
- 协商解决方案：要求公司出具书面还款计划或补偿方案。
- 解除合同并主张权益：若协商无果，通过书面通知解除合同，并同步申请劳动仲裁。
- 咨询专业支持：如有复杂情况（如股权纠纷、集体欠薪），可进一步向我提问，我将结合具体案情提供法律方案。
总结：面对公司以经营困难为由拒发工资，劳动者应优先通过法律途径主张权益，而非被动离职。保留证据、依法解除合同、及时申请仲裁是关键步骤。如有疑问，可直接向我提问。