针对您的情况，首先明确结论：在病假未获批准且身体状况不允许继续工作的情况下，不建议您强行上班。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、病假权利与义务
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。
- 您有权向公司提出病假申请，并附上医疗机构出具的病假证明。
公司义务：
- 公司有义务审核您的病假申请，并在合理时间内给予答复。
- 若您的病假申请符合规定，公司应批准您的病假，并支付相应的病假工资。
二、公司未批病假的处理
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您的身体状况和医疗机构的建议，要求公司批准您的病假。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，包括病假证明、沟通记录（如邮件、短信、录音等）。
- 这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 若公司无理拒绝您的病假申请，且沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
三、强行上班的法律风险与后果
法律风险：
- 若您在身体状况不允许的情况下强行上班，可能会加重病情，甚至引发更严重的健康问题。
- 同时，这也可能构成对公司规章制度的违反，但更重要的是，它可能对您的个人健康造成不可逆的损害。
后果承担：
- 若因强行上班导致病情加重或引发其他健康问题，您可能需要自行承担医疗费用和后续治疗费用。
- 此外，若因此影响工作表现或导致工作失误，您还可能面临公司的纪律处分或解雇风险。
四、建议与行动方案
立即停止强行上班：
- 在病假未获批准且身体状况不允许的情况下，立即停止强行上班，以免对个人健康造成进一步损害。
再次申请病假并保留证据：
- 重新整理病假证明和相关医疗资料，再次向公司提出病假申请，并明确要求公司给予书面答复。
- 保留好所有申请和沟通记录，以备后续需要。
寻求法律帮助：
- 若公司仍然拒绝批准您的病假申请，且沟通无果，您可以考虑向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。
- 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和代理服务。
最后，我想强调的是，您的健康和安全是最重要的。在面对公司的不合理要求时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。