结论：受伤请假主管不批然后没去上班，公司是否需要赔钱，这取决于多个因素，包括受伤的性质、请假流程的合规性、公司的规章制度以及员工的实际行为等。以下从不同角度进行分析：
一、受伤性质与请假流程
工伤认定：
- 如果员工受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤医疗期，并在此期间获得相应的工伤待遇。在这种情况下，即使主管不批假，员工也有权按照工伤医疗期的规定进行治疗和休息，公司不应因此要求员工赔钱或进行其他不利处理。
非工伤受伤：
- 如果员工受伤不属于工伤范畴，那么请假流程就需要遵循公司的规章制度。一般来说，员工需要按照公司规定的流程提交请假申请，并提供相应的证明材料（如医疗证明等）。如果主管不批假，员工应与公司进行沟通，了解不批假的原因，并尝试通过合理途径解决。
二、公司规章制度与员工行为
公司规章制度：
- 公司有权制定规章制度来规范员工的请假行为。如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及未按规定请假的后果，那么员工需要遵守这些规定。如果员工未按规定请假且无正当理由，公司有权根据公司规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、解雇等。但公司无权因此要求员工赔钱，除非员工的行为给公司造成了实际经济损失，并且这种损失是由于员工的故意或重大过失造成的。
员工行为：
- 员工在受伤后，应尽快与公司沟通，说明情况并提交请假申请。如果主管不批假，员工不应擅自离岗，而应继续与公司沟通或寻求其他合法途径解决。如果员工擅自离岗且无正当理由，公司有权根据公司规章制度进行处理。但同样，公司无权因此要求员工赔钱，除非能证明员工的擅自离岗行为给公司造成了实际经济损失。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于员工而言，如果受伤且需要请假治疗，应尽快与公司沟通并提交请假申请，同时保留好相关医疗证明等材料。如果主管不批假或公司处理不当，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应制定合理的规章制度来规范员工的请假行为，并在处理员工请假问题时保持公正、合理和合法。如果员工的行为确实给公司造成了经济损失，公司应通过合法途径追究员工的责任，而不是随意要求员工赔钱。
风险提示：
- 无论是员工还是公司，在处理请假问题时都应谨慎行事，避免违反法律法规或公司规章制度。否则，可能会面临法律纠纷或经济损失等风险。
总结来说，受伤请假主管不批然后没去上班，公司是否需要赔钱取决于多个因素。如果员工受伤被认定为工伤或公司无法证明员工的擅自离岗行为给公司造成了实际经济损失，那么公司无权要求员工赔钱。如果员工的行为确实违反了公司规章制度且给公司造成了经济损失，公司应通过合法途径追究员工的责任。在任何情况下，都建议双方保持沟通并寻求合法途径解决问题。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。