您签订了一年合同但仅工作7个月就被辞退，根据不同情况，您可能享有不同的权益，以下从几个关键角度为您分析：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：若用人单位能证明您的辞退符合《劳动合同法》中规定的合法情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），则用人单位无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明辞退的合法性。
   • 违法辞退：若用人单位无法证明辞退的合法性，或辞退原因不符合法律规定，则构成违法辞退。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作7个月，应获得1个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若构成违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍，即您应获得2个月工资的赔偿金。

3. 工资的计算标准：

   • 经济补偿或赔偿金的工资计算标准，通常为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

4. 后续行动建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，看是否能达成和解，如支付经济补偿或赔偿金等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，您需注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。