结论前置：面对领导让您自己去找人资谈返聘的情况，您可以按以下步骤处理，同时需注意相关法律要点。

1. 主动与人资沟通前的准备

   • 了解返聘政策：先向领导或同事侧面打听公司对于返聘人员的基本政策，比如返聘期限、薪资待遇、工作内容等大致情况，做到心中有数。例如，有些公司返聘期限可能最长不超过两年，薪资可能按照原岗位的一定比例发放。
   • 梳理自身情况：整理自己在原岗位的工作成果、技能特长等，明确自己能够为公司继续带来的价值。比如，您在原岗位成功完成了多个重要项目，为公司节省了大量成本，这些都可以作为与人资沟通时的有力依据。
   • 准备沟通提纲：列出自己想要了解的问题和想要表达的观点，如返聘后的工作时间、福利待遇、保险缴纳等。例如，您可以在提纲中写明“希望了解返聘后是否享受与在职员工相同的商业保险待遇”。

2. 与人资沟通时的要点

   • 明确返聘意愿：在沟通开始时，清晰表达自己接受返聘的意愿，让对方知道您对这份工作的重视。可以说“我非常愿意继续为公司贡献自己的力量，接受返聘”。
   • 询问关键信息：重点询问返聘合同的相关条款，包括合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等。例如，询问“返聘合同的期限是多久，是否可以续签”“返聘期间的薪资构成是怎样的，是否有绩效奖金”等。
   • 关注法律风险：提醒人资在合同中明确双方的权利和义务，避免出现模糊条款。比如，对于工作过程中可能出现的责任划分，要在合同中清晰界定，防止日后产生纠纷。

3. 返聘过程中的法律注意事项

   • 合同签订：一定要签订书面的返聘合同，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等。根据相关法律规定，返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以书面合同对于保障双方权益至关重要。例如，合同中应明确规定“若因工作原因导致乙方受伤，甲方应承担的赔偿责任范围”。
   • 工作时间和休息休假：了解返聘期间的工作时间和休息休假安排，确保符合法律规定。虽然返聘人员不受《劳动法》关于工作时间和休息休假的严格限制，但也不能过度劳累，应合理安排工作时间。比如，每周工作时间不应超过法定上限，保证有一定的休息时间。
   • 保险缴纳：确认公司是否会为返聘人员购买商业保险，以降低工作过程中的风险。有些公司可能会为返聘人员购买意外险等，保障其在工作期间的人身安全。

如果在与人资沟通或返聘过程中遇到任何法律问题，比如合同条款存在歧义、权益受到侵害等，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。