个人企业没有签劳动合同，劳动者是有权要求赔偿的。具体分析如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这一规定适用于所有用人单位，包括个人企业（即个人独资企业）。
二、赔偿的具体情形与计算方式
双倍工资赔偿：
- 若个人企业自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求从第二个月起至满一年的前一日，每月获得双倍工资。
- 计算公式：双倍工资赔偿额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，工作了六个月但未签合同，则双倍工资赔偿额为5000元 × 5个月（第二个月至第六个月）= 25000元（实际支付为双倍，即额外支付25000元，总计支付5000元×6个月+25000元=55000元，但此处仅计算额外赔偿部分）。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若个人企业自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽不再主张双倍工资，但企业需承担与之相应的法律责任和义务，如补缴社保等。
三、劳动者的权益保护与行动建议
收集证据：
- 劳动者应首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与投诉：
- 劳动者可以尝试与企业进行协商，要求签订劳动合同并支付应得的赔偿。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促企业履行法定义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资等赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明自己的主张。
注意仲裁时效：
- 劳动者应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时行动至关重要。
四、特殊情况说明
- 若个人企业实际上并不具备用人单位主体资格（如仅为个人名义的临时用工），则可能不适用《劳动合同法》中关于未签订劳动合同需赔偿的规定。但在此情况下，劳动者仍可依据《民法典》等民事法律规范，通过协商或诉讼等方式维护自己的合法权益。不过，从实践角度看，个人名义的经营实体若长期、稳定地雇佣劳动者，很可能被认定为具备用人单位主体资格，从而适用《劳动合同法》的相关规定。
总结与建议：个人企业没有签劳动合同，劳动者是有权要求赔偿的。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据、与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。