员工对公司没有贡献，不能因此直接否定其拿高额工资薪酬的合法性，但具体能否获得需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与约定

• 劳动合同的效力：员工与公司之间的工资薪酬通常通过劳动合同进行约定。只要劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么合同中约定的工资薪酬就是有效的。
• 约定内容：如果劳动合同中明确约定了员工在特定条件下（包括无贡献或贡献较低时）仍能获得高额工资薪酬，那么公司应当按照合同约定支付。

2. 公司规章制度与内部政策

• 规章制度的合法性：公司可以制定规章制度来规范员工的薪酬和福利。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定和公示。
• 内部政策的影响：如果公司内部政策规定，员工在无贡献或贡献较低时将调整薪酬，那么这一政策在合法且合理的前提下，可以对员工的薪酬产生影响。但需要注意的是，这种调整不能违反劳动合同的约定。

3. 法律法规的约束

• 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对员工工资的最低保障。
• 公平与合理原则：虽然法律法规没有直接规定员工必须对公司有贡献才能获得高额工资，但工资薪酬的设定应当遵循公平与合理的原则。如果员工长期无贡献却获得高额工资，可能引发公司内部的不公平感，甚至可能涉及劳动纠纷。

4. 实际贡献与绩效评估

• 绩效评估的重要性：在实际操作中，公司通常会通过绩效评估来衡量员工的工作表现和贡献。绩效评估结果往往与员工的薪酬调整、奖金发放等密切相关。
• 无贡献的后果：如果员工确实对公司没有贡献，且绩效评估结果不佳，那么公司可能会根据内部政策或劳动合同的约定，对员工的薪酬进行调整或采取其他管理措施。

5. 特殊情况与例外

• 特殊岗位与职责：在某些特殊岗位或职责下，员工可能即使没有直接的业务贡献，也能因其独特的技能、经验或背景而获得高额工资。例如，某些高级管理职位或专业技术岗位。
• 市场薪酬水平：员工的薪酬水平还可能受到市场薪酬水平的影响。如果公司为了吸引或留住人才，而提供了高于市场平均水平的薪酬，那么即使员工当前无贡献，也可能继续获得高额工资。

建议与后果：

• 对于员工：如果认为自己的薪酬与贡献不匹配，可以与公司进行沟通协商，或者依据劳动合同和法律法规寻求法律救济。
• 对于公司：应当建立合理的薪酬体系和绩效评估机制，确保员工的薪酬与其贡献相匹配。同时，也要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
• 法律后果：如果公司无正当理由降低员工薪酬或拒绝支付约定工资，可能面临劳动纠纷和法律责任。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。