结论前置：没有签订劳动合同的情况下，除了能拿到应得的工资外，劳动者确实有可能获得额外的补偿，这主要取决于未签订劳动合同的具体情况以及劳动者的主张。
详细分析：
未签订劳动合同的双倍工资补偿：
- 根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿。
- 计算方式：双倍工资的计算基数通常以劳动者实际获得的月收入为准，但具体计算方式可能因地区而异。例如，青岛市与北京等地观点一致，以对应月份的应得工资为准，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等六大工资组成部分，对劳动者缴纳的社会保险费、住房公积金个人承担部分及个税等，也应计算在内。而部分地区如上海市、广州市、浙江省则可能扣除加班工资、非常规性奖金等后计算。
- 最长支付期限：未签订劳动合同的双倍工资支付期限最长不超过11个月，即从用工之日起第二个月至第十二个月。
未签订劳动合同导致的其他补偿：
- 社保缴纳问题：未签订劳动合同还可能导致用人单位无法为劳动者缴纳社保，进而引发一系列问题。如劳动者因此遭受损失（如工伤待遇无法享受），用人单位需承担相应的赔偿责任。
- 经济补偿：若劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动合同，并符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
特殊情况下的豁免：
- 并非所有未签订劳动合同的情况都会导致用人单位支付双倍工资。如因劳动者原因（如拒绝签订）或不可抗力等客观原因导致未签订劳动合同的，用人单位可能无需支付双倍工资。但这一豁免情形需由用人单位举证证明。
法律建议：
- 劳动者：若你未与用人单位签订劳动合同，且符合上述双倍工资支付条件，建议及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并向用人单位主张双倍工资及其他相关补偿。若用人单位拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 用人单位：为避免不必要的法律风险，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社保。若因特殊原因无法及时签订劳动合同，也应及时与劳动者协商并达成书面协议，明确双方的权利和义务。
后续行动指导：
- 如果你作为劳动者，遇到了未签订劳动合同且用人单位拒绝支付双倍工资的情况，你可以直接向我咨询具体的维权步骤和策略。
- 如果你作为用人单位，对如何避免未签订劳动合同的法律风险有疑问，也可以向我咨询相关的法律建议和操作流程。
总之，没有签订劳动合同的情况下，劳动者除了能拿到应得的工资外，还有可能获得额外的补偿。但具体能否获得以及补偿的数额和方式，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。