您好，针对您提出的“没有劳务合同有哪些补偿”的问题，这里需要明确一点，通常我们所说的“劳务合同”在劳动关系中更准确地应称为“劳动合同”，因为劳务合同一般适用于非劳动关系场景，比如个人与个人之间的雇佣。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可能获得以下补偿：
一、双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资。这个双倍工资的计算是从用工满一个月的次日开始算起，最多支付11个月的双倍工资差额。比如，如果您1月1日入职，单位一直未签合同，那么从2月1日至12月31日这11个月，单位需要支付您双倍工资。但请注意，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张这个权利，否则可能面临诉求得不到支持的风险。
二、视为订立无固定期限劳动合同
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么法律上将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位解除劳动关系且不符合法定情形，将构成违法解除，需要承担相应的法律后果。
三、经济补偿或赔偿
经济补偿：如果因为单位未签劳动合同，您依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系（比如单位未依法缴纳社保等），那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿金：如果用人单位违法解除或终止与您的劳动关系，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、工伤保险责任
即使没有签订劳动合同，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位仍然需要依法承担工伤保险责任。
五、证据收集与维权途径
在维权过程中，您需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果权益受损，您可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同将面临多重法律责任，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及可能的经济补偿或赔偿。因此，我建议您及时了解相关法律规定，并妥善保留证据以维护自身权益。