关于您提出的“员工为单位作出重大贡献，在职时没有得到奖励，在退休或离职时能否提出”的问题，我可以从法律角度为您进行如下分析：

结论前置：员工在退休或离职时，通常不能直接基于其在职期间为单位作出的重大贡献而要求单位给予奖励，因为这涉及到劳动合同、公司规章制度以及奖励机制等多个方面，需要具体情况具体分析。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 员工与单位之间的权利义务关系主要通过劳动合同来约定。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下可以获得奖励，那么员工在满足条件时当然有权要求单位兑现奖励。
   • 同时，公司规章制度也可能对奖励机制进行规定。如果规章制度中明确员工作出重大贡献时应给予奖励，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么员工同样可以依据规章制度要求奖励。

2. 奖励的性质与发放：

   • 奖励通常是对员工过去工作表现的肯定，其发放往往基于公司的经营状况、员工的表现以及公司的奖励政策等多种因素。
   • 如果公司在员工在职期间已经通过其他方式（如升职、加薪、奖金等）对员工的贡献进行了认可，那么员工在退休或离职时再次要求奖励可能会缺乏依据。

3. 退休或离职时的权益：

   • 员工在退休或离职时，主要关注的是自己的劳动报酬、社会保险、经济补偿金等法定权益。
   • 如果员工认为自己在这些方面受到了不公正对待，可以通过法律途径维护自己的权益。但对于奖励这种非法定权益，其主张可能会面临更多的困难。

4. 建议与咨询：

   • 如果您认为自己在职期间为单位作出了重大贡献，且单位未给予应有的奖励，您可以首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关规定支持您的主张。
   • 如果确实存在争议，建议您与单位进行协商，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

综上所述，员工在退休或离职时能否基于其在职期间的贡献要求单位给予奖励，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、奖励的性质与发放以及员工的具体权益等多个方面。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。