有过单位诫勉并不直接影响您评选全国五一劳动奖章的资格，但具体能否评选成功还需根据您的实际表现、单位推荐意见以及评选标准等多方面因素综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 诫勉的性质与影响：

   • 诫勉通常是一种组织内部的纪律处分或管理措施，旨在提醒、告诫或劝勉员工改正错误或不足，并不等同于严重的违纪处分（如警告、记过、降级、撤职、开除等）。
   • 诫勉本身不会直接剥夺您评选任何荣誉的资格，但它可能作为您过去表现的一部分，被单位或评选机构在综合考虑时予以参考。

2. 全国五一劳动奖章的评选标准：

   • 全国五一劳动奖章是中华全国总工会授予在社会主义各项建设事业中做出突出贡献的劳动者的荣誉称号。
   • 评选标准通常包括劳动者的思想政治表现、工作业绩、技术创新、安全生产、职业道德等多个方面。
   • 评选过程注重公平、公正、公开，强调对劳动者实际贡献的认可和表彰。

3. 诫勉对评选的影响分析：

   • 如果诫勉是因为您在工作中出现了轻微的失误或不足，并且您已经及时改正，且在其他方面表现突出，那么诫勉不太可能成为您评选全国五一劳动奖章的障碍。
   • 如果诫勉反映了您在工作中存在较为严重的问题或不良记录，且这些问题或记录对您的整体表现产生了负面影响，那么评选机构在综合考虑时可能会予以考虑。

4. 建议与行动：

   • 积极表现：无论过去是否有诫勉记录，您都应继续努力工作，争取在各方面取得优异成绩，以展现您的劳动价值和贡献。
   • 与单位沟通：如果您担心诫勉记录可能影响您的评选资格，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解他们的看法和建议。
   • 准备评选材料：在准备评选材料时，突出您的劳动成果、技术创新、安全生产等方面的贡献，以展现您的优秀品质和实际能力。

总结来说，有过单位诫勉并不直接决定您能否评选全国五一劳动奖章。关键在于您后续的表现、单位推荐意见以及评选机构的具体标准。如果您在其他方面表现突出，且已经改正了诫勉所指出的问题，那么您仍然有机会获得这一荣誉称号。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。