诫勉处理一般不影响评职称。诫勉处理主要是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织部门和纪检监察机关对干部谈话、规诫、监督管理，并组织跟踪考核。而评职称主要是根据个人的专业技术水平、工作业绩和学术成果等方面来综合评定的。

不过，虽然诫勉处理本身可能不直接影响评职称，但在实际操作中，如果诫勉处理的事由与职称评定中的某些要求或标准相违背，或者诫勉处理导致了干部在职业道德、职业操守等方面的不良记录，那么这可能会对评职称产生一定的间接影响。比如，如果职称评定中明确要求候选人必须具备良好的职业道德和操守，而诫勉处理正是因为候选人在这方面存在问题而作出的，那么这可能会成为评职称时的一个不利因素。

因此，在面临诫勉处理时，干部应该认真对待，积极整改，以避免对个人的职业发展产生不必要的负面影响。同时，在评职称时，也应该综合考虑个人的全面情况，包括专业技术水平、工作业绩、学术成果以及职业道德、操守等方面，以确保评定的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。