国企单位受到行政记过处罚，一般情况下并不影响其评职称。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政记过处罚的性质：

   • 行政记过是行政机关对违反行政纪律的公职人员所实施的一种纪律处分，它属于行政处分的范畴，但相对较轻，并不涉及对公职人员基本权利的剥夺。

2. 评职称的条件与要求：

   • 评职称主要依据的是个人的专业能力、工作业绩、学术成果等方面的表现，以及是否符合相应的职称评审标准和条件。
   • 行政记过处罚通常不会直接作为评职称的否定条件，除非特定的职称评审规定中明确将行政处分作为不得评审或暂缓评审的情形。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，国企单位员工在受到行政记过处罚后，仍然可以按照正常的程序和要求参加职称评审。
   • 当然，如果行政记过处罚是因为严重违反职业道德或专业规范而导致的，那么这可能会对员工的专业声誉和职业发展产生一定的负面影响，进而间接影响到职称评审的结果。

4. 建议与注意事项：

   • 对于受到行政记过处罚的国企单位员工来说，在参加职称评审时，应更加注重展示自己的专业能力、工作业绩和学术成果，以证明自己的价值。
   • 同时，也要关注职称评审的相关规定和要求，确保自己符合评审条件，并按照规定提交相应的申报材料。

综上所述，国企单位受到行政记过处罚后，一般情况下并不会影响其评职称。但员工在参加职称评审时仍需注意相关规定和要求，并努力展示自己的专业能力和成果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。