能否拿回在单位获得的奖状，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定

1. 荣誉权受法律保护

   • 《中华人民共和国民法典》第一千零三十一条规定：“民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。”这意味着，个人在单位获得的奖状作为荣誉的象征，其持有权受到法律的保护。

2. 荣誉权的具体体现

   • 荣誉权是民事主体享有的基本权利之一，包括获得、持有和支配荣誉称号及相关利益。在单位获得的奖状，正是个人荣誉的具体体现，单位无权非法剥夺。

二. 分析单位与员工的关系

1. 奖状的性质

   • 奖状是对员工工作表现或成就的认可，通常具有纪念和表彰的意义。它既是个人荣誉的象征，也是个人努力和成就的见证。

2. 单位与员工的约定

   • 如果单位在颁发奖状时有明确规定，如奖状需在离职时归还单位，那么员工在离职时应遵守这一约定。但如果没有明确规定，员工有权保留奖状。

三. 实际案例与法律实践

• 在实际案例中，曾有员工因单位拒绝归还其获得的奖杯和获奖证书而提起诉讼。法院经审理后，支持了员工的诉求，判决单位归还奖杯和获奖证书。这表明，在法律实践中，法院倾向于保护个人的荣誉权。

四. 我的建议

1. 查看单位规定

   • 首先，建议查看单位在颁发奖状时是否有明确规定奖状的归属问题。如果有明确规定，应遵守单位规定。

2. 与单位沟通

   • 如果单位没有明确规定奖状的归属问题，可以与单位进行沟通协商，表达希望保留奖状的意愿。

3. 法律途径

   • 如果单位拒绝归还奖状，且没有合法合理的依据，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：能否拿回在单位获得的奖状，需根据具体情况而定。如果单位没有明确规定奖状的归属问题，且员工希望保留奖状，那么员工有权保留奖状。如果单位拒绝归还且没有合法合理的依据，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。