关于公司董事长奖励的钱是否可以拿回来，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
奖励的性质与约定：
- 首先，需要明确董事长给予的奖励是何种性质。如果是基于公司规章制度、劳动合同或特定协议中的明确约定而给予的奖励，那么通常这类奖励一旦发放，就应当视为员工应得的合法收入，公司或董事长无权随意收回。
- 如果奖励是董事长个人出于激励、表彰等目的而给予的，且没有明确的书面约定或规定，那么其收回的合法性就存在疑问。在这种情况下，如果董事长想要收回奖励，可能需要与员工进行协商，并达成一致意见。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬和福利。如果董事长给予的奖励被视为员工劳动报酬的一部分，那么公司或董事长就不得随意剥夺员工的这一权利。
- 同时，如果奖励涉及违法或违反公序良俗的情况（如贿赂、不正当竞争等），那么不仅奖励可能被收回，相关责任人还可能面临法律责任。
实际操作中的建议：
- 如果你作为员工收到了董事长的奖励，并担心其可能被收回，建议你首先查阅公司规章制度、劳动合同或相关协议，了解奖励的具体性质和约定。
- 如果奖励没有明确的书面约定或规定，或者你对奖励的合法性存在疑问，建议你与董事长或公司人力资源部门进行沟通，明确奖励的性质和发放条件。
- 如果董事长或公司试图无故收回奖励，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司董事长奖励的钱是否可以拿回来，取决于奖励的性质、约定以及法律法规的约束。在大多数情况下，如果奖励是基于合法约定而给予的，那么公司或董事长就无权随意收回。如果你对此存在疑问或担忧，建议直接与我沟通，以便更准确地了解你的权益和可能的法律途径。