关于您在职期间解决了公司重大问题，离职后是否有奖赏的问题，这主要取决于公司政策、劳动合同中的相关约定以及实际情况。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，您需要查看公司的相关政策文件以及您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于解决重大问题后给予奖励的具体条款。如果合同或政策中有明确规定，那么公司应当按照约定给予您相应的奖赏。
   • 若合同或政策中未明确提及，但公司有惯例或口头承诺给予奖励，您也可以尝试与公司协商，看是否能达成一致意见。不过，口头承诺在法律上可能较难证明，因此最好有书面记录或其他证据支持。

2. 奖励的发放条件与时间：

   • 即使合同或政策中有奖励条款，也可能附有特定的条件，如项目完成度、客户满意度等。您需要确认这些条件是否已经满足。
   • 另外，奖励的发放时间也是一个关键因素。如果合同或政策中明确规定了奖励的发放时间，且该时间在您离职之后，那么公司应当按约定时间发放。若无此约定，公司应在合理时间内完成发放。

3. 实际贡献与奖励的合理性：

   • 您需要评估自己解决公司重大问题的实际贡献，以及这种贡献是否达到了公司通常给予奖励的标准。如果您的贡献显著，且符合公司奖励的标准，那么您有理据要求公司给予相应的奖赏。
   • 同时，您也可以考虑公司是否因为您的贡献而获得了实际的经济利益或其他好处。如果公司因此受益，那么给予您奖励也是合理的。

4. 争议解决途径：

   • 如果您与公司就奖励问题存在分歧，首先可以尝试通过友好协商解决问题。您可以向公司提出您的诉求和理由，看是否能达成共识。
   • 若协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在极端情况下，您还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与奖励相关的证据材料，如合同、政策文件、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您在争议解决过程中证明自己的权益。
• 如果您对合同或政策中的条款有疑问，或者不确定如何维护自己的权益，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

总之，离职后是否有奖赏取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同、实际贡献以及争议解决途径等。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我提问。