企业没有辞退员工时，员工是否有奖励主要取决于劳动合同和用人单位规章制度中的具体约定或规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
有约定或规定的情况
依据规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和范围，并且员工已经满足了这些条件，那么即使企业没有辞退员工，员工也有权获得相应的奖金。例如，公司规定年度奖金根据全年绩效评定发放，员工绩效达标后，无论是否被辞退，都应获得年度奖金。
依据劳动合同约定：
- 劳动合同中若明确约定了奖金的相关事宜，如项目奖金、年终奖等，并且员工已经完成了约定的任务或达到了特定条件，那么员工同样有权获得奖金。劳动合同的约定对双方均具有法律约束力，企业应当按照合同约定支付奖金。
无约定或规定的情况
一般原则：
- 如果用人单位的规章制度和劳动合同中均未对奖金作出明确规定或约定，那么奖金的发放通常属于用人单位的自主管理权范畴。在这种情况下，企业没有辞退员工并不意味着员工必然获得奖励，因为企业有权根据自身经营状况和员工表现等因素决定是否发放奖金。
特殊情况：
- 即使没有明确约定，如果员工能证明企业存在恶意不发放奖金以逃避支付义务的情况（如为了规避奖金支付而故意不给予员工应有的奖励），员工可以通过收集相关证据（如邮件、聊天记录、内部文件等）并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
附加说明与建议
- 重要性 of 合同与公司规定：鉴于奖金发放的复杂性，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解奖金的具体约定和发放条件。如有疑问或不明确之处，应及时向我咨询，以确保自身权益不受损害。
- 证据收集：如果员工认为自己应获得奖金但企业未发放，应尽可能收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、公司规章制度、工作记录、绩效评估结果等。
- 法律途径：如果与企业就奖金发放问题产生争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，我将提供专业的法律支持和建议。
综上所述，企业没有辞退员工时员工是否有奖励需综合考虑劳动合同和用人单位规章制度的具体内容。在涉及奖金争议时，员工应首先查阅相关文件和约定，并必要时寻求我的法律援助以维护自身权益。