员工主动离职是否有奖金（这里理解为经济补偿金或类似补偿），需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿金
在大多数情况下，如果员工是出于个人原因主动离职，比如找到更好的工作机会、自主创业、个人健康原因等，且用人单位没有过错或违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失，而主动离职是劳动者的自主选择，不存在这种需要弥补的损失。
二、特殊情况：可获得经济补偿金
尽管一般情况下主动离职没有补偿金，但存在以下特殊情形时，员工仍有可能获得经济补偿：
- 用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位的原因导致劳动合同无效；
- 或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些情况下，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
双方协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。如果双方在协商过程中就经济补偿金达成一致意见，并签订书面协议，那么用人单位应当按照协议约定向劳动者支付经济补偿金。这种情况下，即使员工是主动提出离职，但只要双方协商一致，员工仍有可能获得经济补偿。
用人单位提出动议并与劳动者协商一致解除合同：
- 在某些情况下，虽然表面上是员工提出的离职，但实际上可能是用人单位首先提出了解除劳动合同的动议，并与劳动者进行了协商。如果双方最终达成一致意见，且用人单位同意支付经济补偿金，那么员工也可以获得相应的补偿。这种情况下，关键在于证明是用人单位首先提出了解除合同的动议。
三、经济补偿金的计算方式（若符合获得条件）
如果员工符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金将按照以下标准计算：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 如果你正在考虑主动离职，并希望获得经济补偿金，请务必仔细审查你的劳动合同和用人单位的行为，看是否存在上述可以获得经济补偿金的情形。
- 如果存在这些情形，建议你与用人单位进行协商，并尽量达成书面协议以明确经济补偿金的数额和支付方式。
- 如果协商不成，你可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自己的合法权益。
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