关于企业安置职工时是否可以给予奖励政策，这主要取决于具体的政策环境和企业的实际情况。从一般政策层面来看，确实存在一些对企业安置特定群体职工的奖励措施。

首先，对于吸纳重点群体就业的企业，如中小微企业吸纳毕业年度的大学生、登记失业半年以上的人员等，政府通常会提供一定的奖补政策。这些奖补可能包括一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴以及岗位补贴等。例如，企业如果吸纳了脱贫劳动力，并与其签订了长期合同并购买了社会保险，那么企业就有可能获得一定数额的一次性奖补，甚至可能被认定为就业帮扶基地，从而获得更高额的奖补。

然而，这些奖补政策并不是普遍适用于所有企业和所有职工的。它们通常针对的是特定的群体和特定的企业类型，并且有一定的申请条件和程序。因此，企业在考虑是否给予职工安置奖励时，需要仔细了解相关政策，并确定自己是否符合申请条件。

此外，对于国有企业富余职工的安置，政府也有一系列的规定和政策。这些规定旨在保障富余职工的基本生活，并鼓励企业通过多种方式自行安置富余职工。虽然这些规定中并没有直接提到奖励政策，但企业可以通过合理利用政策资源，如税收减免、资金扶持等，来降低安置成本，从而间接地实现奖励的效果。

综上所述，企业在安置职工时是否可以给予奖励政策，需要根据具体的政策环境和企业的实际情况来决定。建议企业在制定相关策略时，充分了解相关政策，并与当地政府部门进行沟通和咨询，以确保政策的正确理解和有效实施。