安置单位不可以收入职工的补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 补偿金的性质与目的：

   • 补偿金通常是在职工因特定原因（如企业改制、裁员、合同终止等）而失去工作时，由用人单位支付给职工的一种经济补偿。
   • 其目的在于保障职工在失去工作后的基本生活需求，以及为其寻找新的工作机会提供一定的经济支持。

2. 安置单位的角色与职责：

   • 安置单位通常是在职工失去原工作后，负责为其提供新的工作机会或进行再就业培训的机构。
   • 安置单位的职责是帮助职工重新融入社会，找到新的工作，而不是收入或截留职工的补偿金。

3. 法律禁止性规定：

   • 根据相关法律法规，用人单位或安置单位不得以任何理由收入、截留或挪用职工的补偿金。
   • 这种行为不仅违反了法律法规，也损害了职工的合法权益。

4. 职工的权益保护：

   • 职工在失去工作后，有权获得应得的补偿金，并有权监督补偿金的支付和使用情况。
   • 如果发现安置单位存在收入或截留补偿金的行为，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，安置单位不可以收入职工的补偿金。如果职工在安置过程中遇到此类问题，应及时向相关部门反映或向我咨询，以维护自己的合法权益。