当单位被征收时，职工通常是有权获得一定补偿的，具体补偿内容和标准会因地区政策、单位性质及征迁协议等因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十七条的规定，因客观情况发生重大变化（如单位被征收）导致劳动合同无法履行，且未能就变更内容达成协议的，用人单位需提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设员工小李在被征收单位工作了5年，月平均工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资未超过8000元的三倍，则小李应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
二、工资和福利待遇
工资支付：
- 单位需按劳动合同约定支付至合同解除或终止之日的工资，包括加班费等。
福利待遇：
- 已计提但未发放的福利待遇，如季度奖金、年终奖金、未休年假工资等，均应支付给员工。
- 例如，员工小张有5天未休年假，日工资为300元，则单位需支付3000元的未休年假工资。
三、社会保险和住房公积金
社保缴纳：
- 单位需为员工缴纳社保至合同解除或终止之月，并补缴任何欠费，确保员工社保权益不受影响。
住房公积金：
- 同样，住房公积金也需缴纳至合同解除或终止之月，并补缴欠缴部分。
四、特殊员工权益保护
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 单位不得因征收原因违法解除与她们的劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工伤员工：
- 单位需按工伤保险规定保障工伤员工的权益，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等，并根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。
五、就业安置和其他补偿
就业安置：
- 政府或征收方可能提供就业安置服务，如职业介绍、技能培训等，帮助员工找到新工作。
其他补偿：
- 根据具体情况，还可能包括搬迁费用、临时安置费用等其他形式的补偿。
六、建议与行动
查阅法律法规：
- 首先查阅相关法律法规和政策文件，了解具体规定和要求。
积极沟通：
- 与单位及征收方进行积极沟通，明确各自权益和责任，确保补偿事宜得到妥善处理。
保留证据：
- 妥善保管好与补偿相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。
总结来说，当单位被征收导致劳动合同无法继续履行时，职工应了解自己的权益和赔偿标准，并与相关方积极沟通协商，以确保自身合法权益得到妥善处理。如果您在征地拆迁或职工补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。