国企土地被国家征收时，职工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于土地征收是否直接影响职工的劳动关系及企业后续安排。以下从不同角度为您详细分析：
1. 土地征收未导致企业关闭或裁员
- 核心结论：若土地征收仅涉及企业部分资产（如土地使用权），但企业仍能正常经营，且未因此裁员或解除劳动合同，职工通常无直接补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，企业需因“客观情况发生重大变化”且无法协商变更合同，才能解除劳动合同并支付补偿。土地征收本身不必然构成“重大变化”，需结合企业实际经营状况判断。
- 例外情形：若土地征收导致企业搬迁至偏远地区，职工拒绝随迁且企业解除合同，此时需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
2. 土地征收导致企业关闭或大规模裁员
- 核心结论：若土地征收导致企业无法继续经营（如工厂关闭），或企业因此裁员，职工有权获得经济补偿。
- 补偿标准：
- 经济补偿金：按职工在国企的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍封顶，且补偿年限不超过12年）。
- 代通知金：若企业未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资（即“N+1”补偿）。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第41条（经济性裁员）、第46条（补偿情形）、第47条（补偿标准）。
- 《企业国有资产法》第56条：国有资产转让需保障职工合法权益，优先安置职工。
3. 土地征收补偿款的归属问题
- 核心结论：土地征收补偿款归企业所有，职工一般无权直接分配，但若企业因此关闭，补偿款可能用于职工安置（如支付补偿金、社保等）。
- 特殊情形：若土地使用权系职工集资取得（如早期福利分房），职工可能对部分补偿款有主张权，需结合具体协议和历史政策判断。
4. 职工可主张的其他权益
- 社保与公积金：企业需为职工足额缴纳至劳动关系终止日，若欠缴可要求补缴。
- 未休年假工资：若企业未安排年假且未支付300%工资，职工可主张补偿。
- 工伤待遇：若职工因土地征收相关活动受伤，可申请工伤认定并享受待遇。
行动建议
- 核实企业安排：要求企业出具书面通知，明确土地征收是否影响劳动关系及后续安排（如搬迁、裁员）。
- 协商与投诉：若企业未依法补偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。
- 证据保留：保存劳动合同、工资条、社保记录等材料，以备维权使用。
如有进一步疑问（如补偿计算、协商技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。