如果单位给出的安置方案您不接受，是否可以领取赔偿金，需分情况讨论：

1. 协商一致解除劳动合同的情况
   若单位因客观情况（如经营困难、业务调整等）需裁员或调整岗位，且双方通过协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，单位需支付经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若单位未提前30日书面通知，还需额外支付一个月工资（代通知金）。

2. 单位单方解除劳动合同的情况
   若单位以《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病、不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）为由单方解除合同，但您不接受安置方案，单位仍需依法支付经济补偿金。但若单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

3. 劳动者主动提出解除劳动合同的情况
   若您因不接受安置方案而主动辞职，通常无法直接获得经济补偿金，除非单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）。此时，您可被迫解除合同并主张补偿。

4. 合同到期或单位破产重组的情况
   若劳动合同到期，单位不续签或降低条件导致您不接受续签，单位需支付经济补偿金。若单位因破产、解散等原因终止合同，同样需支付补偿金。

关键提醒：

• 安置方案的合法性需审查（如程序是否合规、内容是否合理）。
  
• 拒绝安置方案不等于自动放弃权益，需结合单位行为性质判断补偿类型。
  
• 建议保留书面证据（如安置方案通知、沟通记录等），以便维权。
  

如有具体细节（如单位解除理由、安置方案内容等），可进一步向我说明，我会为您分析具体权益。