公司不能因“未创造价值”而拒发工资，劳动者有权依法获得劳动报酬。针对您提出的问题，我将从法律角度进行详细分析。
法律分析
劳动报酬的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要按照用人单位的要求正常出勤并履行工作职责，就有权获得劳动合同中约定的劳动报酬。这一权利不因劳动者是否直接为公司创造了显著价值而受到影响。
公司拒发工资的违法性：
- 公司以“没有给公司创造价值”为由拒绝支付工资，这一做法是不合法的。劳动者的劳动报酬是其提供劳动的对价，与是否直接创造价值无直接关联。公司不能以此为由剥夺劳动者的合法权益。
维权建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司不发工资的行为违反了法律规定。同时，提供自己正常工作的证据，如考勤记录、工作任务完成情况等，要求公司尽快支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时需准备好身份证明、劳动合同（如有）、能证明工作及工资情况的材料，如考勤记录、工资条、工作成果文件等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资支付记录、与公司沟通的记录等。仲裁机构或法院会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资，并可能包括经济补偿、赔偿金等。
注意事项
- 在整个维权过程中，您应特别注意保留好所有与工作、工资相关的证据。这些证据是维护自身合法权益的关键，也是证明您权利的有力依据。
- 同时，您应保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为或不当手段。
综上所述，公司以“未创造价值”为由拒发工资是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。