法律规定并没有明确指出没有业绩就不可以算工资。工资的计算和发放通常基于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，而非单纯依据业绩。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定

1. 基本工资：在大多数劳动合同中，会明确约定员工的基本工资，这是员工在正常工作情况下应得的固定报酬，与业绩无直接关联。
2. 绩效工资：部分劳动合同可能包含绩效工资条款，即根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素来确定的工资部分。但即便如此，绩效工资也只是工资的一部分，而非全部。

二、法律法规规定

1. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准与员工的业绩无关，是保障劳动者基本生活需要的最低限额。
2. 工资支付原则：法律法规强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于没有业绩或业绩不佳的员工。

三、特殊情况下的工资计算

1. 试用期工资：在试用期内，员工的工资可能低于正式录用后的工资，但同样不得低于当地最低工资标准，且应与劳动合同约定的工资相符。
2. 病假、事假等特殊情况：员工因病假、事假等原因未能提供正常劳动时，其工资计算方式可能有所不同，但通常仍会保留一部分基本工资或按比例支付工资。

四、法律建议

1. 审查劳动合同：建议员工仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资计算、发放以及业绩考核的条款，确保自己的权益得到保障。
2. 咨询专业律师：如果员工对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和维权途径。
3. 保留证据：在发生工资纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，没有业绩并不意味着员工就不能获得工资。工资的计算和发放应基于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果员工对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。