绩效工资法律规定确实是要算的。绩效工资作为现代薪酬体系的重要组成部分，其合法性、公平性和透明度均受到法律的严格保护。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》确立了工资分配的基本原则，即按劳分配、同工同酬，绩效工资作为体现员工劳动贡献和工作业绩差异的一部分，自然应纳入工资范畴。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定劳动合同中应包含劳动报酬条款，且用人单位有义务支付绩效奖金，这进一步确认了绩效工资的合法性。
   • 《关于工资总额组成的规定》明确将绩效工资（作为奖金的一种）纳入工资总额管理，这从法律层面明确了绩效工资的地位。

2. 绩效工资的特点与实施原则：

   • 绩效工资以员工实际的劳动成果为依据，根据工作成果、工作质量、工作效率等因素进行浮动调整。
   • 实施绩效工资应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核指标的明确性、具体性、可衡量性，以及考核制度的透明度和可操作性。

3. 绩效工资的支付与法律责任：

   • 绩效工资作为工资的一部分，应以法定货币支付，且用人单位需在与劳动者约定的日期支付。
   • 用人单位若克扣或无故拖欠绩效工资，将可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、被责令限期支付等。

4. 对员工和用人单位的建议：

   • 员工：应积极了解和维护自己的合法权益，对绩效工资的发放和扣除保持关注，如有异议应及时提出并寻求解决途径。
   • 用人单位：在制定和实施绩效工资制度时，应确保制度的合理性、可行性和合规性，加强与员工的沟通，解释清楚绩效工资的考核标准和发放规则，避免产生误解和纠纷。

综上所述，绩效工资法律规定确实是要算的，它作为工资的一部分，受到法律的严格保护。无论是员工还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。