针对“拿高工资不做事员工怎么处理”这一问题，核心前提是员工在获得较高薪酬的同时，未能履行相应的工作职责。以下是我的分析和建议：

1. 核实情况与沟通：

   • 首先，应核实员工是否确实存在“拿高工资不做事”的情况。这可能需要通过工作记录、绩效评估、同事反馈等多方面信息进行综合判断。
   • 在确认情况后，应与员工进行正式沟通，了解其工作状态、原因及可能的解决方案。沟通应保持客观、公正，避免情绪化或指责性的言辞。

2. 制定改进计划：

   • 如果员工确实存在工作不力的情况，且沟通后愿意改进，可以与其共同制定一份改进计划。计划应明确具体的工作目标、时间节点和评估标准。
   • 在改进计划执行期间，应定期跟进员工的工作进展，提供必要的指导和支持，确保其能够按照计划逐步改进。

3. 考虑调整薪酬或职位：

   • 如果员工在改进计划执行期间仍未能达到预期的工作标准，可以考虑与其协商调整薪酬或职位。调整应基于员工的工作表现、市场薪酬水平以及公司的薪酬政策进行。
   • 在调整薪酬或职位时，应确保符合相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

4. 依法解除劳动合同：

   • 如果员工持续不履行工作职责，且经过多次沟通和改进计划后仍无改善，公司可以考虑依法解除与其的劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，应确保已按照相关法律法规的规定履行了通知、协商等程序，避免因程序不当而引发法律风险。

5. 完善管理制度：

   • 为了避免类似情况再次发生，公司应完善其管理制度，包括明确的工作职责、绩效评估标准、薪酬调整机制以及劳动合同解除程序等。
   • 同时，应加强对员工的培训和教育，提高其工作意识和责任感，确保员工能够按照公司的要求履行工作职责。

综上所述，处理“拿高工资不做事员工”的问题需要综合考虑多方面因素，包括核实情况、沟通、制定改进计划、调整薪酬或职位以及依法解除劳动合同等。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请直接向我咨询。