针对“员工不工作只拿钱”这一情况，核心前提是员工存在违反基本劳动义务的行为，而用人单位希望依法依规处理。以下分情况说明处理方式：

1. 先核实事实，区分“不工作”的性质

   • 若员工是因客观原因无法工作（如工伤、医疗期、单位安排待岗等），用人单位需按《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定支付工资或生活费，此时员工“不工作”是合法的，单位无权直接扣减或解除合同。
     
   • 若员工主观拒绝工作（如长期旷工、消极怠工、拒绝合理工作安排等），则属于违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可依法处理。

2. 依据规章制度或劳动合同处理主观拒工行为

   • 步骤一：检查内部制度：用人单位需有明确的规章制度（如《员工手册》）规定“旷工、怠工等行为的处罚措施”，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示或送达（如签字确认、邮件通知）。若制度合法有效，可作为处理依据。
     
   • 步骤二：收集证据：包括考勤记录、工作安排通知、员工拒绝工作的沟通记录（如微信、邮件）、证人证言等，证明员工存在“不工作”的事实。
     
   • 步骤三：依法处理：
     
     • 轻微情况：可先口头/书面警告，要求限期改正；
       
     • 严重情况（如连续旷工超3天、累计旷工超规定天数）：根据《劳动合同法》第39条，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意：解除合同需通知工会（如有），并将解除理由通知员工，同时出具解除证明、办理档案和社保转移手续。

3. 若员工行为涉嫌违法，可追究法律责任

   • 若员工通过伪造考勤、虚报工作量等手段骗取工资，可能涉嫌诈骗（金额较大时），用人单位可报警处理；
     
   • 若员工行为给单位造成损失（如因怠工导致客户流失、生产事故），单位可依据《工资支付暂行规定》第16条，要求员工赔偿损失（但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不低于当地最低工资标准）。

温馨提示：处理此类问题需严格遵循“事实清楚、证据充分、程序合法”的原则，避免因操作不当被认定为“违法解除”而承担赔偿责任（如支付2N赔偿金）。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。