面对事业单位里领导将需要担责任的工作都压给你的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 明确职责与权限：

   • 首先，你需要明确自己的岗位职责和权限范围。如果领导分配给你的工作超出了你的职责范围，或者这些工作本应由其他岗位或层级的人员承担，你有权提出异议。
   • 你可以与领导进行沟通，明确表达你的担忧和困惑，询问为何这些工作会分配给你，以及这是否符合单位的规章制度和岗位职责划分。

2. 评估风险与后果：

   • 在接受这些工作之前，你需要对可能面临的风险和后果进行评估。如果这些工作确实存在较大的法律风险或责任风险，你需要谨慎考虑是否接受。
   • 你可以咨询单位内部的法务部门或外部的法律顾问，了解这些工作可能涉及的法律问题和责任，以便做出更明智的决策。

3. 保留证据与记录：

   • 如果领导坚持将责任工作分配给你，并且这些工作确实超出了你的职责范围或存在较大风险，你需要保留相关的证据和记录。
   • 这包括与领导的沟通记录、工作分配的文件或邮件、以及你完成这些工作过程中产生的相关证据。这些证据和记录可以在必要时为你提供保护。

4. 寻求内部支持或外部帮助：

   • 如果你认为领导的行为不合理或违反了单位的规章制度，你可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部支持。
   • 如果内部支持无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求外部的法律帮助，如咨询律师或向相关部门投诉。

5. 考虑个人职业发展与选择：

   • 在长期面临不合理的工作分配和责任压力的情况下，你需要考虑自己的职业发展和选择。
   • 如果你认为这种工作环境不利于你的个人成长和职业发展，你可以考虑寻找其他更适合的工作机会。

在应对过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：面对领导的压力和不合理的工作分配，你需要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
• 遵守单位规章制度：在表达异议和寻求支持的过程中，你需要遵守单位的规章制度和程序，避免采取过激或违法的行为。
• 保护自己的合法权益：在应对过程中，你需要时刻关注自己的合法权益是否受到侵害，并采取必要的措施进行保护。

最后，我想强调的是，面对不合理的工作分配和责任压力，你有权表达自己的异议和寻求支持。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。