结论前置：

1. 若已按法律规定提前通知工厂，时间到了可以离职。
2. 若未提前通知或通知方式不符合规定，则可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者在辞职时，应当遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本法律程序，也是保障用人单位正常运营和劳动者权益的重要措施。

针对您的具体情况：

1. 若您已按法律规定提前三十日以书面形式通知了工厂：

   • 在这种情况下，您已经履行了法律规定的通知义务。时间到了之后，您有权离职，工厂领导不批准并不影响您离职的合法性。
   • 如果工厂因此扣留您的工资、档案或其他相关物品，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若您未提前三十日以书面形式通知工厂，或者通知方式不符合法律规定：

   • 在这种情况下，您的辞职行为可能构成违法解除劳动合同。工厂领导有权不批准您的辞职申请，并可能要求您承担因违法解除劳动合同而给工厂造成的损失。
   • 如果您坚持要离职，建议与工厂协商解决，或者等待满足法律规定的通知期限后再离职，以避免不必要的法律纠纷。

额外建议：

• 在辞职前，建议您与工厂进行充分的沟通，明确辞职的原因、时间和方式等事项，以减少不必要的误解和纠纷。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果您违法解除劳动合同，工厂可能要求您承担赔偿责任，包括但不限于因您离职而给工厂造成的直接经济损失、招聘和培训新员工的费用等。
• 如果工厂因此扣留您的工资、档案或其他相关物品，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，辞职是劳动者的合法权利，但应当遵循法律规定的程序。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。