暑假放假期间学校安排上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若您属于学校正式教职工

• 合法情形：根据《劳动法》及相关规定，学校作为用人单位，有权根据教学安排或工作需要，在暑假期间安排教职工进行值班、备课、培训等必要工作。此时，学校需依法支付加班工资或安排补休。
  • 加班工资计算：若安排延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
• 违法情形：若学校未与您协商一致，强制要求加班且不支付加班费，或安排的工作内容超出合理范围（如非教学相关的高强度劳动），则可能违反《劳动法》第三十一条（劳动者有权拒绝违法加班）及第四十四条（加班工资支付标准）。

2. 若您属于暑假工（如在校学生兼职）

• 合法情形：雇佣年满16周岁的暑假工本身不违法，但需遵守以下规则：
  • 签订协议：学校或用人单位应与您签订书面协议（如实习协议），明确工作内容、时间、报酬等条款。
  • 权益保障：不得安排危险或超时工作，需支付不低于当地最低工资标准的报酬。
• 违法情形：
  • 若您未满16周岁，学校雇佣您属于使用童工，违反《未成年人保护法》第六十一条，将面临行政处罚。
  • 若学校未签订协议、克扣工资或安排违法内容（如强制推销），您可依据《劳动合同法》第八十二条（未签合同双倍工资）或第八十五条（欠薪赔偿）主张权益。

3. 若您属于学校行政人员或后勤员工

• 此类岗位通常需全年在岗，暑假期间工作可能属于本职范围。若学校已通过民主程序制定规章制度（如值班制度），且内容合法合理，则不违法。但需确保：
  • 加班安排经您同意；
  • 依法支付加班费或安排调休。

法律建议

1. 核实身份与协议：
   • 确认您属于教职工、暑假工还是行政人员，并检查是否签订书面协议。
2. 保留证据：
   • 保存工作安排通知、考勤记录、工资条等证据，以备维权。
3. 维权途径：
   • 若权益受损，可先与学校协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁。

总结：暑假期间学校安排上班是否违法，取决于您的身份、工作内容及学校是否依法操作。若您对具体情况有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的身份和协议内容进一步分析。