核心结论：若受工伤后医院已开具休假证明但未获赔偿，可通过以下途径解决：

1. 确认工伤认定与赔偿主体

• 前提：需先确认是否已申请工伤认定（通常由用人单位或劳动者本人向社保部门提出）。若未认定，即使有休假证明，也无法直接主张工伤赔偿。
• 操作：若未认定，需在事故发生后1年内向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定后，赔偿主体为工伤保险基金（已参保）或用人单位（未参保）。

2. 区分赔偿项目与责任方

• 医疗费、住院伙食补助、交通食宿费：由工伤保险基金支付（需提供医疗票据、休假证明等）。
• 停工留薪期工资：由用人单位按月支付，标准为原工资福利待遇（休假证明需明确停工留薪期时长）。
• 护理费、一次性伤残补助金等：根据伤残等级由工伤保险基金或用人单位支付。
• 若用人单位拒付：需举证证明其未履行法定义务（如工资发放记录、社保缴费记录等）。

3. 协商与投诉

• 协商：与用人单位沟通，要求按《工伤保险条例》支付赔偿，并保留书面协商记录（如邮件、录音）。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提交工伤认定书、休假证明、未赔偿证据等），监察部门可责令用人单位限期支付。

4. 申请劳动仲裁

• 条件：协商、投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 材料：仲裁申请书、身份证、工伤认定书、休假证明、工资流水、用人单位未赔偿证据等。
• 结果：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

5. 诉讼途径

• 条件：对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
• 注意：诉讼需准备更充分的证据（如用人单位财务状况、拒赔理由等），建议委托律师协助。

6. 特殊情况处理

• 未参保：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿（如用人单位存在过错）。
• 第三方责任：若工伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

行动建议：

1. 立即收集工伤认定书、休假证明、医疗票据、工资记录等证据；
   
2. 书面要求用人单位支付赔偿，并保留送达证据；
   
3. 若用人单位仍拒付，7日内向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我提供材料，我会为您制定更详细的维权方案。