在公司皮肤中毒，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。对于皮肤中毒这类情况，关键在于判断其是否与工作有直接关联，以及是否在工作时间和工作场所内发生。
二、皮肤中毒可能构成工伤的情形
因工作原因直接导致：
- 如果皮肤中毒是由于工作过程中接触到的有毒物质（如化学原料、工业毒物等）直接导致的，且这种接触是在正常的工作流程中不可避免的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 例如，在化工生产线上工作的员工，因长期接触有毒化学物质而导致皮肤中毒，这种情况下应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内发生：
- 除了工作原因外，皮肤中毒还需在工作时间和工作场所内发生，才能构成工伤。
- 如果员工在下班后或非工作场所内因其他原因导致皮肤中毒，则通常不被认定为工伤。
三、皮肤中毒可能不构成工伤的情形
非工作原因导致：
- 如果皮肤中毒是由于员工个人行为（如私自使用有毒物质、未遵循安全操作规程等）导致的，且这种行为与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
未在工作时间和工作场所内发生：
- 如前所述，如果皮肤中毒发生在非工作时间或非工作场所内，那么即使与工作有一定关联，也可能不被认定为工伤。
四、建议与后续行动
及时报告与就医：
- 如果员工在公司发生皮肤中毒，应立即报告给上级或安全管理部门，并尽快就医治疗。
- 保留好相关医疗记录和证据，以便后续申请工伤认定时使用。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证据材料，如医疗记录、工作证明、事故报告等。
寻求法律帮助：
- 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务。
总结来说，在公司皮肤中毒是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果皮肤中毒是由于工作原因直接导致，且在工作时间和工作场所内发生，那么很可能被认定为工伤。反之，则可能不被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。