公司甲醛中毒在满足特定条件下可以算作工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
直接关联性：
- 甲醛中毒必须是在工作时间和工作场所内，因公司环境（如装修、使用含甲醛的建材或家具等）这一工作相关活动直接引发的。
- 员工需要提供正规医疗机构出具的诊断证明，明确诊断为甲醛中毒，并说明中毒与工作场所甲醛环境之间的因果关系。
工伤认定申请程序：
- 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条，职业病是指劳动者在职业活动中接触有毒、有害因素而引起的疾病。甲醛作为一种常见的有毒物质，工作中因接触而导致的中毒可被认定为职业病。
- 依据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病应当认定为工伤。因此，若劳动者在工作中因接触甲醛而中毒，并被诊断为职业病，这种情况符合工伤认定的条件。
二、难以认定为工伤的情形
个体特殊体质因素：
- 若员工本身属于过敏体质，且中毒症状主要是由于个人特殊敏感体质导致，而非公司环境甲醛超标这一工作环境因素为主导，那么可能难以认定为工伤。
- 在此情况下，即便公司环境经检测甲醛含量在国家标准范围内，但因个人体质差异导致的中毒症状，通常不被视为工伤。
缺乏因果关系证明：
- 若没有充分的医学诊断证据或专业鉴定结论来证明甲醛中毒与工作场所的甲醛环境之间存在直接的因果关系，那么也无法认定为工伤。
三、申请工伤的具体流程与注意事项
准备申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动（聘用）合同文本复印件或劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。
提交申请：
- 将材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。部分地区支持线上提交，具体方式可咨询当地社保部门。
审核与认定：
- 社会保险行政部门会在15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。
- 根据需要，社保部门可能进行调查核实，要求相关方配合提供情况和证明材料。
- 出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
注意事项：
- 用人单位应为职工缴纳工伤保险费，确保职工享有工伤保险待遇的权利。
- 劳动者在申请工伤认定时，必须提供完整的证明材料，特别是职业病诊断证明和工伤认定申请表。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
建议：在处理工伤认定和赔偿问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。