甲醇中毒是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若因工作原因导致甲醇中毒，应认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于甲醇中毒这一情况，关键在于判断中毒是否因工作原因导致。

1. 工作原因：如果甲醇中毒是由于职工在工作中接触甲醇，且这种接触是工作所必需的，那么可以认为中毒是因工作原因导致。例如，在化工、制药等行业中，职工可能因工作需要接触甲醇，若因此导致中毒，应认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所：中毒事件需发生在工作时间和工作场所内。如果职工在非工作时间或非工作场所内中毒，则一般不被认定为工伤。但也有例外情况，如职工因工作需要加班或在工作场所外执行工作任务时中毒，也可能被认定为工伤。

二、甲醇中毒的特殊性

甲醇是一种有毒的化学物质，对人体有严重的危害。如果职工在工作中因接触甲醇而中毒，这通常属于职业病范畴。根据《工伤保险条例》的规定，职工患职业病的，也应当认定为工伤。

1. 职业病诊断：要认定甲醇中毒为工伤，首先需要进行职业病诊断。职业病诊断需由具有相应资质的医疗机构进行，并出具职业病诊断证明书。
2. 工伤认定申请：在获得职业病诊断证明书后，职工或其近亲属、用人单位可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据职业病诊断证明书和相关证据材料，作出是否认定为工伤的决定。

三、可能存在的争议点

1. 中毒原因的争议：有时，甲醇中毒的原因可能并不明确，或者存在多种可能的原因。在这种情况下，需要仔细调查和分析中毒的具体原因，以确定是否与工作有关。
2. 用人单位的责任：如果甲醇中毒被认定为工伤，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。因此，用人单位可能会对工伤认定提出异议或争议。

四、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果职工在工作中出现甲醇中毒症状，应立即就医并保留好相关医疗证据。这些证据将有助于后续的职业病诊断和工伤认定。
2. 申请职业病诊断：在就医后，职工应尽快向具有相应资质的医疗机构申请职业病诊断。职业病诊断是认定工伤的重要前提。
3. 提出工伤认定申请：在获得职业病诊断证明书后，职工或其近亲属、用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到争议或困难，职工可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和协助，维护职工的合法权益。

总结来说，甲醇中毒是否算工伤需根据具体情况判断。如果中毒是因工作原因导致，且符合工伤认定的基本条件，那么应认定为工伤。在处理此类问题时，建议职工及时就医、保留证据、申请职业病诊断和工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。