食物中毒是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因食物中毒：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果食物中毒是由于工作原因，比如在单位食堂就餐后集体发生食物中毒，且能证明与工作环境、工作条件或工作任务有直接关联，那么这种情况下的食物中毒应当被认定为工伤。
   • 举例：某公司员工在单位食堂就餐后，多人出现食物中毒症状，经调查发现是食堂提供的食品不卫生导致。这种情况下，员工的食物中毒就属于工伤范畴。

2. 非工作时间或非工作场所内食物中毒：

   • 如果食物中毒并非发生在工作时间或工作场所内，或者与工作没有直接关联，那么这种情况下的食物中毒通常不被认定为工伤。
   • 举例：员工在周末自行外出就餐后发生食物中毒，或者在家中食用过期食品导致食物中毒，这些情况都不属于工伤范畴。

3. 特殊情况下的食物中毒：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如员工在出差期间因工作原因需要在外就餐，如果发生食物中毒，且能证明与工作有直接关联，那么也可能被认定为工伤。
   • 另外，如果食物中毒是由于单位提供的食品存在安全隐患或违反食品安全法规导致的，单位可能需要承担相应的法律责任，但这并不直接等同于工伤认定。工伤认定主要关注的是伤害是否与工作有直接关联。

法律建议：

• 如果您或您的同事在工作中发生食物中毒，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
• 接着，尽快向单位报告情况，并要求单位协助申请工伤认定。
• 如果单位不配合或拒绝认定工伤，您可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果食物中毒被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果食物中毒未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益，要求相关责任方承担赔偿责任。