食物中毒是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果食物中毒是由于工作场所提供的食品存在安全问题，或者在工作过程中因接触有毒有害物质导致的，且发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，某工厂食堂提供的午餐导致多名员工食物中毒，且中毒事件发生在工作时间和工作场所内，那么这些员工的食物中毒就有可能被认定为工伤。
患职业病的：
- 如果食物中毒是由于长期接触某种有毒有害物质（如某些化学物质）导致的，且这种物质与工作密切相关，那么这种情况有可能被认定为职业病，进而被认定为工伤。但需要注意的是，职业病通常需要经过专业的医疗鉴定和认定程序。
二、不符合工伤认定条件的情形
非工作原因导致的食物中毒：
- 如果食物中毒是由于职工个人原因（如自带食物、外出就餐等）导致的，且与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，某员工下班后自行外出就餐导致食物中毒，这种情况就不属于工伤范畴。
未在工作时间和工作场所内发生的食物中毒：
- 如果食物中毒虽然与工作有关（如使用了工作场所提供的食品），但并未发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况也可能不会被认定为工伤。例如，某员工将工作场所提供的食品带回家中食用后导致食物中毒，这种情况就不属于工伤范畴。
三、特殊情形下的工伤认定
集体性食物中毒：
- 如果发生集体性食物中毒事件，且中毒原因与工作场所提供的食品或工作环境有关，那么这种情况有可能被认定为工伤。但同样需要经过专业的调查和认定程序。
外出工作期间的食物中毒：
- 如果职工在外出工作期间（如出差、参加会议等）因工作原因导致食物中毒，且这种情况符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），那么也有可能被认定为工伤。
四、建议与注意事项
及时报告与就医：
- 如果发生食物中毒事件，职工应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 如果认为食物中毒属于工伤范畴，职工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，职工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与调解或诉讼等服务，以维护职工的合法权益。
总结来看，食物中毒是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，职工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。