上班甲醛中毒，公司是否应该赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及公司的过错程度。一般来说，如果符合工伤认定条件，公司应当承担相应的赔偿责任。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及职业病等情形。
甲醛中毒与工伤：
- 甲醛中毒若被认定为职业病，且是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么就符合工伤的定义。
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。甲醛作为一种有毒有害物质，长期接触可能导致中毒，若经专业机构鉴定为职业病，即可申请工伤认定。
二、公司赔偿责任
工伤保险赔偿：
- 如果甲醛中毒被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险费用由公司缴纳，因此，在工伤认定后，相关赔偿费用将由工伤保险基金支付。
公司额外赔偿责任：
- 如果公司未按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，或者存在其他过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等），导致劳动者甲醛中毒，那么公司除了承担工伤保险待遇的赔偿责任外，还可能需要承担额外的赔偿责任。
- 额外赔偿的范围可能包括精神损害抚慰金、后续治疗费等，具体根据实际情况和法院判决而定。
三、维权建议
及时就医并保留证据：
- 劳动者在出现甲醛中毒症状后，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
- 同时，可以收集工作场所的甲醛浓度检测报告、工作记录等证据，以证明甲醛中毒与工作有关。
申请工伤认定：
- 劳动者应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，因此务必及时申请。
寻求法律援助：
- 如果公司在工伤认定或赔偿过程中存在争议或拒绝承担责任，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在一家家具厂工作，长期接触甲醛等有害物质，后出现甲醛中毒症状。经专业机构鉴定为职业病后，该劳动者向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请并获得批准。随后，他享受了工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。同时，由于家具厂未提供安全的工作环境且未采取必要的防护措施，法院判决家具厂还需承担额外的赔偿责任，包括精神损害抚慰金等。
总结与建议：上班甲醛中毒是否构成工伤并获得公司赔偿，取决于多个因素，包括是否构成职业病、是否在工作时间和工作场所内因工作原因导致等。因此，建议劳动者在出现类似情况时及时就医、保留证据，并尽快申请工伤认定。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和维权策略。