结论：员工在家一氧化碳中毒，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于中毒事件是否与工作相关或公司是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、若中毒事件与工作无直接关联
法律原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般侵权责任需要满足四个构成要件：行为、过错、损害事实和因果关系。若员工在家一氧化碳中毒，且该事件与工作无直接关联，公司通常不承担侵权责任。
实际情况分析：
- 员工在家中的活动属于个人生活范畴，公司无法直接控制或管理。除非公司有明确的指示或要求员工在家中进行特定工作，且该工作与中毒事件有直接因果关系，否则公司不承担赔偿责任。
二、若中毒事件与工作有直接关联
法律原则：
- 若员工在家中一氧化碳中毒是由于执行公司安排的工作任务导致的，如在家加班、远程办公等，且公司未提供必要的安全保障措施或未尽到相应的安全提示义务，公司可能需要承担赔偿责任。
实际情况分析：
- 加班或远程办公：如果员工是在家加班或远程办公过程中发生一氧化碳中毒，且该工作是公司安排的，公司应承担一定的安全保障责任。例如，公司应确保员工在家办公环境的安全，提供必要的安全设备和指导。
- 公司未尽安全保障义务：如果公司明知员工在家办公可能存在安全隐患（如使用燃气设备等），但未采取任何措施进行预防或提示，导致员工中毒，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 若公司需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据员工的实际损失和公司的过错程度进行确定。
三、特殊情况：工伤保险覆盖
法律原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，员工在家中中毒通常不属于传统意义上的“工作时间和工作场所内”。
实际情况分析：
- 远程办公的工伤认定：随着远程办公的普及，一些地区或法院可能对“工作时间和工作场所内”进行扩大解释，将远程办公期间发生的伤害纳入工伤范围。但这需要具体看当地的法律法规和司法实践。
- 公司责任：即使员工在家中毒不被认定为工伤，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境或未尽到安全提示义务），公司仍可能需要承担民事赔偿责任。
建议与行动
员工方面：
- 如果员工在家一氧化碳中毒，应首先确保自身安全，及时就医治疗。
- 收集相关证据，如医疗记录、工作安排记录、公司安全提示记录等，以备后续维权之需。
- 如果认为公司存在过错，可以与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
公司方面：
- 公司应加强对员工的安全教育，特别是针对远程办公或在家加班的员工，提供必要的安全指导和设备。
- 如果发生员工在家中毒事件，公司应积极配合调查，查明原因，并承担相应的责任（如果存在过错）。
- 公司可以考虑购买雇主责任险等保险产品，以分散潜在的风险和损失。
总结：员工在家一氧化碳中毒，公司是否需要赔偿取决于多种因素，包括中毒事件是否与工作相关、公司是否尽到了相应的安全保障义务等。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。