员工在工作时吸入过量一氧化碳，公司是否需要赔偿，这主要取决于一氧化碳吸入是否构成工伤，以及公司是否存在过错或未尽到安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工在工作时吸入过量一氧化碳，如果是因为工作原因（如工作环境存在一氧化碳泄漏，且该泄漏与工作直接相关），且在工作场所内发生，那么很可能构成工伤。
赔偿内容：
- 一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。这些费用主要由工伤保险基金支付，但如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，则这些费用将由公司承担。
二、不构成工伤但公司存在过错的情况
公司过错认定：
- 如果员工吸入一氧化碳并非直接因工作原因（如个人行为导致），但公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未采取有效的安全防护措施等，导致员工吸入一氧化碳并受到伤害，那么公司可能需要承担民事赔偿责任。
赔偿内容：
- 在这种情况下，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司赔偿因吸入一氧化碳导致的医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等损失。
三、不构成工伤且公司无过错的情况
- 如果员工吸入一氧化碳既非工作原因，且公司也不存在过错（如员工个人行为导致，且公司已尽到安全保障义务），那么公司可能无需承担赔偿责任。但这种情况下，员工仍可以通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担相关费用。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为吸入一氧化碳构成工伤，应尽快向公司提出工伤认定申请，并按照公司要求提供相关材料。如果公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 无论是否构成工伤，员工都应尽可能收集与吸入一氧化碳相关的证据，如医疗记录、工作记录、现场照片或视频等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定、赔偿标准或公司责任等方面存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总之，员工在工作时吸入过量一氧化碳，公司是否需要赔偿取决于多种因素。如果构成工伤或公司存在过错，公司可能需要承担赔偿责任；如果不构成工伤且公司无过错，则公司可能无需承担赔偿责任。在任何情况下，员工都应积极维护自己的合法权益，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。