企业经营不善降低员工工资百分之五十，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若未经员工同意，单方面降薪则违法

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若企业未经员工同意，仅因经营不善就单方面降低工资百分之五十，这显然违反了法律规定。员工有权拒绝这种降薪，并可以要求企业按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 法律后果：企业可能面临劳动监察部门的处罚，同时员工也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业补发工资差额及可能的赔偿。

2. 若与员工协商一致后降薪，则可能合法

   • 如果企业因经营不善确实面临困难，需要降低用工成本以渡过危机，那么企业可以与员工进行协商，寻求员工的理解和支持。在双方协商一致的情况下，企业可以降低员工的工资，但降低的幅度和方式需要符合法律法规的规定，且不能损害员工的合法权益。
   • 注意事项：即使协商一致降薪，企业也应确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，否则仍可能面临法律风险。

3. 特定情形下的降薪可能合法

   • 除了与员工协商一致外，还有一些特定情形下企业可以降薪，如员工违反公司纪律、无法胜任工作、依具体调岗降薪、绩效考核降薪等。但这些情形都有严格的条件限制，且需要企业有完善的规章制度和合法的操作程序。
   • 特别提醒：企业经营不善并不属于这些特定情形之一，因此不能仅凭经营不善就单方面降薪。

建议：

• 对于企业而言，如果确实需要降薪以应对经营困难，应首先与员工进行充分沟通，寻求员工的理解和支持，并尽量通过协商一致的方式确定降薪方案。
• 对于员工而言，如果遇到企业单方面降薪的情况，应首先与企业进行沟通协商，要求企业按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

总结：企业经营不善降低员工工资百分之五十是否违法，关键在于是否经过员工同意以及是否符合法律法规的规定。在未经员工同意的情况下单方面降薪是违法的，员工有权拒绝并维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。