针对您提出的问题“口头让员工走人，没说工资什么时候发怎么办”，我首先明确结论：公司口头辞退员工且未明确工资发放时间的行为，违反了相关法律规定，员工有权要求公司立即支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。

一、公司口头辞退员工的合法性分析

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因、时间等关键信息。口头辞退员工，尤其是未提供书面解除通知的情况下，往往难以证明辞退的合法性和具体时间，这可能导致公司在后续的法律纠纷中处于不利地位。

法律建议：

• 若您已被口头辞退，建议尽快要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的原因、时间以及工资结算等事项。
• 若公司拒绝出具书面通知，您可保留与公司的沟通记录（如录音、聊天记录等），作为后续维权的证据。

二、工资发放时间的法律规定

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论公司是以何种方式辞退员工，都应当在辞退时明确工资发放的时间，并按时支付。

法律建议：

• 若公司未明确工资发放时间，您有权要求公司立即支付工资。
• 若公司拒绝支付或拖延支付，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

三、员工维权的途径和注意事项

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司明确工资发放时间，并按时支付。
   • 协商过程中，建议保留好相关证据，如沟通记录、工资条等。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司未按时支付工资的情况。
   • 劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求公司按时支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
   • 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定，作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

注意事项：

• 在维权过程中，建议保留好所有相关证据，以便在后续的法律纠纷中证明自己的权益。
• 若对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保维权的顺利进行。

四、可能的法律后果

若公司未按时支付工资，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会处理后仍不履行义务，公司可能面临以下法律后果：

• 被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 被处以罚款等行政处罚。
• 在信用记录上留下不良记录，影响公司的商业信誉。

总结与建议： 面对公司口头辞退且未明确工资发放时间的情况，您应首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确工资发放时间。若公司拒绝或拖延支付工资，您可通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，并可寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。