核心结论：即使没有劳动合同和工资条，您依然可以通过法律途径主张工伤期间的工资，关键在于证明劳动关系的存在以及工伤事实。以下是具体分析和操作建议：

1. 证明劳动关系的存在

• 法律依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即成立。
• 证明方式：
  • 工作证据：收集工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等，证明您实际为公司提供了劳动。
  • 工资发放记录：如果工资是通过银行转账，可提供银行流水（即使未标注工资，频繁的固定金额转账也可能被认定为工资）；如果是现金发放，可寻找证人证明。
  • 社保缴纳记录：如果公司为您缴纳了社保，社保记录可直接证明劳动关系。
  • 工伤认定材料：工伤认定决定书或劳动能力鉴定结论中通常会载明用人单位信息，这也是劳动关系的重要证据。

2. 主张工伤期间的工资

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 操作步骤：
  1. 申请工伤认定：如果尚未申请工伤认定，需尽快向当地社会保险行政部门提出申请（通常为1年内）。工伤认定是主张工伤待遇的前提。
  2. 确定停工留薪期：停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会确定，或根据医疗机构出具的病假证明确定。在此期间，用人单位应按原工资标准支付工资。
  3. 协商或投诉：
     • 协商：先与公司协商，要求按原工资标准支付停工留薪期工资。
     • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求查处用人单位的违法行为。
  4. 申请劳动仲裁：如果投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
     • 确认劳动关系；
     • 支付停工留薪期工资；
     • 如果未缴纳社保，还可主张用人单位补缴社保或赔偿损失。

3. 特殊情况处理

• 如果公司否认劳动关系：在仲裁或诉讼中，用人单位需承担举证责任。如果公司无法提供反证（如工资发放记录、考勤记录等），仲裁委或法院通常会采信您提供的证据。
• 如果公司未缴纳社保：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位未缴纳社保的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。

4. 建议行动步骤

1. 收集证据：优先收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。
2. 申请工伤认定：尽快向社保部门申请工伤认定。
3. 协商或投诉：尝试与公司协商，或向劳动监察大队投诉。
4. 申请仲裁：如果前述途径无效，及时申请劳动仲裁。

总结：没有劳动合同和工资条并不妨碍您主张工伤期间的工资，关键是通过其他证据证明劳动关系和工伤事实。如果需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的指导。