上班不满一个月且当天离职，工资能否当天结清，这主要取决于用人单位的工资支付制度以及双方之间的约定，但通常情况下，法律并未强制要求当天结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度

• 工资支付周期：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”并不意味着必须等到月底才能支付，但也没有明确规定离职当天必须结清工资。
• 特殊情况下的支付：如果劳动者因故离职（包括当天离职），用人单位应当按照实际工作天数支付工资。然而，法律并未明确规定离职当天必须完成工资结算，这通常取决于用人单位的内部规定和双方之间的协商。

2. 用人单位制度角度

• 内部规定：许多用人单位会制定自己的工资支付制度，包括离职时的工资结算方式。有些单位可能规定离职后一定时间内（如一周内）结清工资，而有些单位则可能允许在离职当天结清。
• 实际操作：在实际操作中，如果劳动者当天离职且希望当天结清工资，可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意，那么当天结清工资是可行的。

3. 双方约定角度

• 劳动合同或协议：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时的工资结算方式（包括当天结清），那么双方应当按照约定执行。
• 口头约定：即使没有书面合同或协议，双方也可以通过口头方式约定离职时的工资结算方式。然而，口头约定可能存在举证困难的问题，因此建议尽量以书面形式确认。

4. 建议与注意事项

• 提前沟通：如果劳动者希望当天离职并结清工资，建议提前与用人单位进行沟通，了解用人单位的工资支付制度和双方之间的约定。
• 保留证据：无论采用何种方式结算工资，劳动者都应当保留好相关证据（如工资条、转账记录等），以备不时之需。
• 法律途径：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，虽然法律并未明确规定上班不满一个月且当天离职时工资必须当天结清，但劳动者可以与用人单位进行协商，并尽量以书面形式确认双方之间的约定。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。