针对您提出的“工伤后不想去上班怎么谈赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、工伤期间的待遇
停工留薪期工资待遇：
- 在工伤期间，您享有停工留薪期，这段时间内，单位需要按照您原来的工资待遇支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用：
- 工伤期间的医疗费用由单位或工伤保险基金承担，实报实销。
二、工伤痊愈后的情况
因工伤不适无法工作：
- 如果您因工伤导致身体不适无法工作，单位需要承担相应责任，比如继续支付工伤医疗费用，确保您能得到必要治疗。
- 在这种情况下，您有权享受工伤医疗待遇，并可能根据劳动能力鉴定结果享受伤残津贴等。
自身原因不愿上班：
- 如果您是出于自身原因不愿上班，而非因工伤导致无法工作，那么单位可以依据其规章制度进行处理。
- 如果您无正当理由旷工，单位有权解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。
三、劳动能力鉴定及待遇
- 无论您是否愿意继续工作，都建议您在工伤治疗期间及之后依法申请劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，您可以享受相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果您离职，还可以根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、谈赔偿的建议
及时沟通协商：
- 建议您首先与单位进行及时、充分的沟通，明确您的诉求和单位的责任。
- 协商过程中，可以依据相关法律法规和政策，提出合理的赔偿要求。
准备相关证据：
- 在与单位协商或通过法律途径维权时，准备好相关证据至关重要。
- 包括但不限于劳动合同、工资条、工伤诊断证明、劳动能力鉴定结论等。
寻求法律援助：
- 如果您对法律法规不熟悉或协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。
五、注意事项
- 停工留薪期满后，您应积极配合康复治疗或从事力所能及的工作。
- 如果您无故拒绝工作，可能会影响您的赔偿权益。
- 在进行劳动能力鉴定前，确保您已经完成了必要的医疗治疗和康复。
综上所述，工伤后不想去上班涉及的赔偿问题确实比较复杂，需要结合您的具体情况和法律法规进行综合判断。建议您及时与单位沟通协商，并准备好相关证据以维护自身合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时寻求专业律师的协助。