核心结论：工伤后被催促上班的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，进而确定赔偿方式。以下是具体分析：

1. 若单位违法解除劳动合同
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，若工伤职工在停工留薪期内或医疗期未满，单位单方面解除劳动合同属于违法解除。此时，职工可主张：

   • 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资，工作满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。
     
   • 工伤待遇继续享受：如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（需已认定工伤并鉴定伤残等级）。
     

2. 若单位未提供劳动条件（如强迫复工）
   若职工处于停工留薪期或医疗期，单位强行要求复工且未提供必要劳动保护，可能违反《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。此时职工可：

   • 被迫解除劳动合同并主张经济补偿：按工作年限支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 要求单位承担工伤待遇损失：如因复工导致伤情加重，可要求单位赔偿后续医疗费、误工费等。
     

3. 若职工主动拒绝合理复工安排
   若工伤职工已医疗终结或停工留薪期满，单位提供适合岗位且劳动条件合法，职工无正当理由拒绝复工，可能被认定为旷工。此时单位可按规章制度处理，但无赔偿义务，反而可能影响工伤待遇申领（如一次性工伤医疗补助金、就业补助金需以解除合同为前提）。

关键提醒：

• 工伤赔偿与劳动争议需以“工伤认定”和“劳动能力鉴定”为前提，建议先申请工伤认定（单位未申请的，职工可在1年内自行申请）。
  
• 保留证据至关重要：如单位催促复工的书面通知、医疗证明、沟通记录等，以证明单位行为是否合法。
  

如有具体细节（如伤情等级、停工留薪期时长、单位行为等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。