针对您提出的“被迫解除劳动合同必须快递通知书吗”这一问题，以下是我的详细解答：
被迫解除劳动合同通知书并非一定要通过快递（邮寄）的方式送达。虽然邮寄送达，特别是使用邮政特快专递（EMS）等可查询物流信息的快递方式，是一种较为常用且有效的方式，因为它能通过邮政系统的记录证明送达时间和送达事实，具有较强的证明力。但在法律上，这并非唯一途径。
您还可以选择以下送达方式：
直接送达：
- 您可以亲自将通知书交给用人单位的相关负责人或负责接收文件的人员，并要求其当场签收。这种方式可以当场确认送达，且无需等待邮寄时间。
电子邮件等数据电文形式送达：
- 如果您与用人单位有电子邮件等数据电文的沟通渠道，并且能够证明用人单位已收到相关邮件且知晓其内容（如有邮件系统的签收记录、对方回复等作为证据），那么您也可以通过这种方式送达通知书。
公告送达（在特殊情况下）：
- 在一些特殊情况下，如用人单位拒绝签收或无法联系到，您还可以考虑通过公告送达的方式。但需要注意的是，公告送达程序相对复杂，且有严格的条件和要求，通常需要在指定的媒体上发布公告，并等待一定的公告期。
无论选择哪种送达方式，您都应注意以下几点：
- 确保送达对象具有明确的法律效力或能够及时处理相关事宜：如用人单位的法定代表人、主要负责人或负责劳动事务的部门（如人力资源部门）。
- 保留好送达证据：无论是邮寄底单、签收记录、电子邮件截图还是公告发布证明，都应妥善保留，以作为已送达通知的有力证据。
- 密切关注公司的回应：在送达通知书后，您应密切关注公司的回应。如果公司未在规定时间内给予合理回应或解决方案，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，被迫解除劳动合同通知书的送达方式并非唯一，您可以根据具体情况选择合适的送达方式，以确保通知书能有效送达用人单位，并维护自己的合法权益。