您在企业工作了六年，现在因岁数大被解雇，这确实涉及到一些劳动法律的问题，以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与用工性质：

   • 首先，需要明确的是，无论您是所谓的“临时工”还是正式员工，只要您为企业提供了劳动，并且企业接受了这种劳动，那么您与企业之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，您有权要求企业提供与您劳动关系相关的证明文件，如劳动合同、工资单等。

2. 解雇的合法性：

   • 企业因您岁数大而解雇您，这一行为是否合法，取决于多个因素。如果企业没有合理的解雇理由（如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等），并且未按照法定程序进行解雇（如提前通知、支付经济补偿等），那么企业的解雇行为可能是违法的。
   • 特别是，如果您的年龄并未达到法定退休年龄，且企业没有充分的解雇理由，那么您有权要求企业继续履行劳动合同或者支付违法解雇的赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业因合法原因解雇您，并且您在企业工作了一定年限（如您已工作六年），那么您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 如果企业的解雇行为是违法的，那么您除了可以要求继续履行劳动合同外，还可以要求企业支付违法解雇的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

4. 维权途径：

   • 如果您认为企业的解雇行为是违法的，或者企业未按照法定标准支付经济补偿，那么您可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议您：

• 首先，与企业进行沟通，了解解雇的具体原因，并要求企业提供相关的证明文件和支付经济补偿。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有与劳动关系相关的证明文件，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证据。

最后，我想强调的是，劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，如果您遇到了不公正的待遇，不要害怕维权，有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。