核心结论：若看店一个多月还未发工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下为具体分析：

核心前提

用户为劳动者，为雇主提供看店服务一个多月，但雇主未按照约定支付工资，双方存在劳动关系，且未签订书面劳动合同或虽签订但未明确工资支付条款等可能情况。

具体解决途径

1. 与雇主协商
   • 协商内容：主动与雇主沟通，明确询问工资发放的时间、原因。如果是由于雇主资金周转困难等暂时性问题，可协商确定一个合理的工资支付期限；若存在对工资数额的争议，如认为雇主计算的工资有误，应提供相应的证据（如工作记录、考勤等）与雇主进行核对。
   • 协商优势：协商是最为便捷、高效的方式，能够避免双方关系的进一步恶化，且如果协商成功，可以快速拿到工资。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权制止、责令改正。雇主不按时支付工资属于违反劳动保障法律法规的行为。
   • 投诉流程：准备好相关证据，如工作证明（如工作证、考勤记录等）、与雇主沟通工资事宜的记录（如聊天记录、通话录音等），向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令雇主限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁条件：如果与雇主协商无果，且劳动监察部门处理后雇主仍未支付工资，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请材料：需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。如果雇主不履行仲裁裁决，还可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼前提：对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；或者如果劳动争议事项不属于劳动仲裁受理范围，也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：需要准备起诉状，明确原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据，如仲裁裁决书（如果有）、工作证据、工资拖欠证据等。
   • 诉讼流程：人民法院受理案件后，会安排开庭审理，经过法庭调查、法庭辩论等环节，作出判决。如果雇主不履行判决，同样可以向人民法院申请强制执行。